HMS i norske virksomheter: En kartlegging fra Arbeidstilsynet
Helse, miljø og sikkerhet (HMS) er en hjørnestein i norsk arbeidsliv, men hvordan står det egentlig til med kunnskapen og holdningene til HMS blant norske arbeidsgivere? Arbeidstilsynet har gjennomført en stor kartlegging for å finne ut nettopp dette, og resultatene gir et spennende innblikk i hva som fungerer – og hva som kan forbedres.
Større virksomheter gjør det bedre
Det er en klar sammenheng mellom størrelsen på virksomheten og hvor godt de driver med HMS-arbeid. Jo større bedriften er, desto mer systematisk jobber de med HMS. Dette gjelder alt fra rutiner for å kartlegge risiko til å håndtere avvik.
Hvorfor er det slik? En mulig forklaring er at større virksomheter ofte har dedikerte ressurser og ansatte som har HMS som hovedansvar. For eksempel kan en stor fabrikk ha en egen HMS-ansvarlig, mens en liten frisørsalong ofte bare har én eller to ansatte som deler på oppgavene.
Offentlig sektor i førersetet
Når det kommer til hvem som er best i klassen på HMS, er det offentlig sektor som stikker av med førsteplassen. Her er både kunnskapen og holdningene til HMS gjennomgående gode.
Dette kan skyldes flere ting:
Offentlige virksomheter har ofte klare retningslinjer og støtte fra sentrale organer.
Det er også en lang tradisjon for å sette fokus på helse og sikkerhet i det offentlige.
Et godt eksempel kan være skoler, som har rutiner for alt fra brannøvelser til håndtering av mobbing. Slike tiltak sikrer at både ansatte og elever har et trygt miljø.
Store forskjeller mellom næringene
Selv om offentlig sektor gjør det bra, er situasjonen mer varierende i andre næringer. Undersøkelsen delte virksomhetene inn i fem grupper:
Offentlig sektor
Industri og primærnæringer
Bygg og anlegg
Varehandel, transport, overnatting, servering og kultur
Informasjon, kommunikasjon, finans og tjenesteyting
Her kommer det fram at næringer som bygg og anlegg ofte har større risiko for ulykker, men samtidig ikke alltid følger opp HMS-arbeidet godt nok. For eksempel kan byggeplasser ha utfordringer med sikring av stillaser eller bruk av verneutstyr.
På den andre siden har kontorbaserte næringer, som finans og kommunikasjon, mindre fysisk risiko, men kan oppleve utfordringer med psykososialt arbeidsmiljø – som stress eller dårlig ledelse.
Alder har noe å si
Interessant nok viser det seg at eldre virksomheter har bedre kunnskap om HMS enn de som er nyetablerte. Dette er kanskje ikke så overraskende, siden erfaring ofte gir innsikt i hva som fungerer og hva som ikke gjør det.
Holdningene derimot, ser ut til å være mer stabile uavhengig av alder. Det betyr at selv om man lærer mer om HMS over tid, er det ikke alltid at holdningene endrer seg i samme tempo.
“Denne kartleggingen viser at vi er på rett vei, men at det fortsatt er mye å hente for mange norske virksomheter. Offentlig sektor leder an, men private næringer – spesielt de med høy risiko – må trappe opp innsatsen for å sikre trygge og gode arbeidsmiljøer.”
Hva kan gjøres bedre?
Rapporten fra Arbeidstilsynet gir noen tydelige pekepinner på hva som må til for å styrke HMS i Norge:
Økt opplæring: Mange virksomheter trenger bedre opplæring i hva HMS egentlig innebærer.
Mer støtte til små bedrifter: Små virksomheter trenger praktiske verktøy og ressurser for å gjøre HMS-arbeidet enklere.
Bedre holdninger: Det handler ikke bare om å vite hva man skal gjøre, men også om å se verdien i å gjøre det.
Oppsummering
Denne kartleggingen viser at vi er på rett vei, men at det fortsatt er mye å hente for mange norske virksomheter. Offentlig sektor leder an, men private næringer – spesielt de med høy risiko – må trappe opp innsatsen for å sikre trygge og gode arbeidsmiljøer.
For deg som arbeidsgiver eller ansatt er det viktig å huske at HMS ikke bare er et krav, men også en investering i trivsel, helse og produktivitet.
Kilde:
Denne artikkelen er laget med utgangspunkt i en oppsummering skrevet av pressekontakt Selena Konjhodzic Øverjord i Arbeidstilsynet.
Artikkelen tar utgangspunkt i to undersøkelser gjennomført av Arbeidstilsynet. Les rapportene fra undersøkelsen her:
Ønsker du hjelp til å jobbe med HMS i din bedrift? Book et møte med en av våre HMS-eksperter for en uforpliktende samtale.