Endringer i arbeidsmiljøloven 2025 – hva betyr det for HMS-arbeidet?

Arbeidstilsynet har varslet flere endringer i arbeidsmiljøregelverket. Målet er å styrke vernet av arbeidstakere, tydeliggjøre arbeidsgivers plikter og gjøre det enklere å jobbe systematisk med helse, miljø og sikkerhet (HMS). For bedrifter betyr dette at HMS-arbeidet må løftes opp på agendaen – og integreres enda tydeligere i hverdagen.

Nye krav i arbeidsmiljøloven: Hva er endret?

De varslede endringene i arbeidsmiljøloven gjør at flere områder innen HMS får et tydelig løft. Det handler ikke om å innføre helt nye regler, men om å skjerpe eksisterende krav og rette søkelyset mot områder som tidligere har fått for lite oppmerksomhet. Målet er å gjøre loven mer tilpasset dagens arbeidsliv, og å sikre at både arbeidsgivere og ansatte tar HMS-arbeidet enda mer på alvor. Blant de viktigste punktene i endringene finner vi:

• Psykososialt arbeidsmiljø får større plass i HMS
  Arbeidsgiver får tydeligere krav om å forebygge stress, konflikter, trakassering og uheldige arbeidsbelastninger. HMS handler nå like mye om trivsel og samarbeid som fysisk sikkerhet.

• Verneombud og arbeidsmiljøutvalg – hvem må ha det?
  Flere virksomheter blir omfattet av krav om verneombud, og det blir enklere å stille krav til etablering av arbeidsmiljøutvalg. Dette gir ansatte mer medvirkning i HMS-arbeidet.

• Arbeidsgivers ansvar for HMS blir tydeligere
  Endringene legger mer vekt på at arbeidsgiver aktivt må følge opp HMS i det daglige – ikke bare på papiret. Tiltak må settes ut i livet, dokumenteres og følges opp.

Hva betyr lovendringene for HMS-rutinene i praksis?

For mange bedrifter betyr dette at rutinene må oppdateres og utvides:

• Risikovurderinger bør inkludere både psykososiale og organisatoriske forhold, ikke bare fysiske farer.

• Verneombud må få nødvendig opplæring og tid til å gjøre jobben skikkelig.

• Dokumentasjon blir enda viktigere for å stå godt rustet ved tilsyn.

• HMS må være en del av hverdagen, ikke et skippertak én gang i året.

Økt fokus på forebygging fremfor reparasjon

Endringene i arbeidsmiljøloven legger opp til at bedrifter må jobbe mer proaktivt med HMS. I stedet for å håndtere problemer når de først oppstår, blir det nå sterkere krav om å fange opp risiko tidlig. Dette gjelder både fysisk sikkerhet, som fallfare og maskinbruk, og psykososiale forhold som stress og konflikter. Et forebyggende HMS-arbeid sparer bedriften for store kostnader, reduserer sykefravær og gir ansatte en tryggere arbeidsdag.

Hvordan kan bedrifter bruke Tavler til å oppfylle HMS-kravene?

Med Tavler får bedrifter et digitalt verktøy som gjør det enklere å møte de nye kravene:

• Malverk og veiledning for risikovurderinger, inkludert psykososiale faktorer.

• Påminnelser og sjekklister for oppfølging av verneombud og arbeidsmiljøutvalg.

• Samlet dokumentasjon slik at bedriften alltid er forberedt på tilsyn.

• Tydelig ansvarsfordeling som viser hvem som skal gjøre hva – og når.

Endringene i arbeidsmiljøloven viser at HMS-arbeid aldri står stille. For bedrifter som tar dette på alvor, betyr det færre ulykker, lavere sykefravær og et bedre arbeidsmiljø. For de som ikke følger opp, kan konsekvensene bli bøter, pålegg eller i verste fall stans i driften.

Les mer om de nye endringene i arbeidsmiljøloven på Arbeidstilsynets nettsider her